A obra apresenta uma ampliação do conceito de competência que vai além do tradicional CHA Conhecimento, Habilidade, Atitude, visualizando o que o colaborador efetivamente entrega para a organização. Avaliação de Desempenho com Foco em Competências mostra que as técnicas utilizadas para fazer Gestão de Pessoas também precisam ser atualizadas e condizentes com as necessidades da empresa. O autor consegue descrever processos complexos através de uma metodologia clara, sistemática e funcional. É firme na missão de propor novos caminhos para gestão de pessoas. Rogério utiliza uma metodologia diferenciada que contribuirá para a melhoria dos resultados de todas as empresas que vierem a utilizá-la.